要好的同事的离开，是否是件值得伤感的事情？我想是的
Jerry比我晚半年入职，他辗转朗讯、微软、摩托等大公司，郁郁来到趋势。初识的印象已无法记得，只知道他刚来时为了一个新feature连续加了两个月班，连周末都搭进去了，精力之充沛令我等年轻人自叹不如
我不知道为什么会和他要好，即使现在来回顾起来，也无法找到必然的原因，也许是因为我们一度一起吃中饭，也许因为我们都爱好运动，也许因为我们工作内容关联很多，也许因为我总愿意听他倾述，也许因为我从不跟别人透漏他跟我讲过的任何事情
怀念一起加班的日子，怀念中饭时听他讲职场种种，怀念周末一起到公司打星际，怀念他总能透漏给我很多内部消息
他最鲜明的特点之一，是无法满足于现状，只是这种情绪并没有得到合适的控制，直至急躁。他经常跟我讲，和他比起来，我还太年轻（其实也就比他小3岁），有足够的时间去争取，而他年届而立，却仍然是个跟我一个level的工程师，因此，他总希望能够得到提升，这个愿望在我们组没有达到后，他甚至主动要求换到另一个项目。但直到最后离开，他也没有得到想要的
鲜明特点之二，是沟通能力特别强，为此同事笑话说，如果看到一个陌生女孩，要想知道这个女孩可否被搭讪（俗称：“被泡”），只需让Jerry上去测试一下即可；他总能了解到很多内部消息，一度也让我成为消息灵通人士；当工作郁郁的时候，他纠集一帮爱好者，成立了公司的自行车俱乐部，任主席直到离职
从他身上，我学到了很多，首先是使我深刻认识到跳槽对一个IT技术人员的危害，简单一点说，跳槽过多意味着糟糕的“案底”，HR和manager对此是有看法的（我的manager有个习惯，工作3年未满就跳槽的人他是不会要的，因为这至少说明人的浮躁，这不符合追求卓越的工程师的必要条件），有时候他自嘲道，他能在趋势呆上2年半是个奇迹，也是一个让他“洗底”的机会。
他也使我认识到如何处理升职，他本人是这个命题的反例。升职是个跟公司文化相关的命题，在趋势这种非常自由、一点都不官僚化的公司，manager其实可以看到个人的努力，如果太着急，结果反而适得其反，不如安心做好自己的事情，该有的迟早都会有的
从他身上，我认识到家庭对事业的重要性。Jerry辗转几大公司，一度无法顾家，夫妻感情受到严重影响，反过来也对他的事业产生了无法估量的负面效应
Anyway, Jerry已是故人，离开趋势，离开南京，离开技术工作，Jerry要涅槃重生，祝福Jerry!!!

目的地：东京，终于可以休息一下了
闲人出思想，我真的爱上了短暂的旅行了

年终晚会时，Jenny说去台湾，但经济持续低迷，我觉得即使Jenny爽约也是可以理解的，但Steve & Jenny信守承诺，让大家去台湾，这也让我深刻感受到了Trend文化中“Trustwothy”的力量

第2和第5天我都玩过了，Any way, 明年可以带bb仔去台湾作蜜月旅行了。

今天非常高兴作为趋势科技员工的身份回到母校，我是电信系2007届毕业生，2006年的这个时候，我像在座的各位一样，参加了校园招聘，最终去了趋势科技。
2年前那次找工作，是我非常难忘的一段时间，为此，我总结出了找到一份好工作的秘诀——KFC
我知道大家来听宣讲会，未必都吃饱了饭，刚才我看到有人在吞口水，真是不好意思，我不是故意的
大家想想，把K逆时针转过九十度，大家发现是个V，然后下面加个强调符，nod，这就是我要非常非常强调的V——Vision，中文讲就是愿景，也就是你想找份什么样的工作，通俗点讲，这么多个企业摆在你面前，你到底要珍惜哪一个？有些是你爱她，她不要你；有些是她要你，你不爱她；有些是你们两厢情愿，但你女朋友不爱那座城市。但不管怎样，你需要尽快确定你中意的企业类型，并划定一个最小集合，然后有的放矢。相信我，这样可以节省你很多时间
F就是Focus，也就是专注。这年头大家表现欲都很强，左拥右抱两个offer还睡不着觉，一点要每个手指都戳一个offer，恨不得每个脚趾都要一个，这种同学每年都有。对此我不想批评，只想问候一声，兄弟，你累不累啊？
C有多种解释：Confident或者Calm，也就是信心和冷静。在这两点上，大家的问题不在有没有，而在于拿捏不好度。当年跟我一起面试趋势科技的一位同学，面试完后说，“那位趋势科技的面试官好紧张啊，手老是不知道放哪里，搞得好像我在面试他，而不是他在面试我”，结果，就是他的这种过度自信，导致面试官觉得他合作能力有问题，一面就出局了
Ok，说了这么久，貌似都在做职前培训，是的，趋势总是希望能够为大家贡献更多。回到宣讲会本身，我觉得有必要结合我1年来对趋势的认识，重点诠释一下Vision
我大学期间一直在做嵌入式，对网络安全知之甚少，我当初的Vision很简单：一、真正的外企——注意，现在很多外企，其实质更像外包公司；二、一个让我能够至少奋斗10年的行业。经过趋势一年多的工作后，我觉得趋势绝对meet我的Vision。
刚去趋势我就上了一年的英语课，老师是美国进口的，小班上课，比咱们学校提高班的英语教学条件还要优越，而且工作中有很多锻炼口语的机会，所以英语进步比较快。当年我面试趋势的时候只用英语做过1分钟的自我介绍，现在我几乎可以无障碍和老外交流。而且在趋势你需要和台湾、美国、欧洲、日本等世界其他国家和地区的工程师合作，从中你可以认识到很多文化差异、学到交流技巧。所以，趋势可以把你打造成一个真正的国际化的人才，哪天要是我跑到美国去工作，我相信不会有任何障碍。当然，我更相信我可以胜任国内企业的职位，因为我是中国人！
然后说说网络安全这个行业。大家光顾各种热门职位排行榜，都会发现网络安全是个很热的行业，尤其是最近几年，安全形势尤其严峻，安全企业也面临着更多机遇和挑战，这个行业火上10年，都不是不可能的
除了我自己当年的两个Vision，我觉得我还有必要像大家推荐亮点给大家，也许大家可以把他们列为自己的Vision
首先是趋势工作的挑战性和研究氛围。我有很多同学在顶级外企，他们说自己的工作往往只能涉及到软件工程的实现阶段，前面的需求和设计都是在国外做，到中国来就只能coding了。与之相反，趋势科技很多非常重要的项目整个过程都在南京CDC完成，趋势未来1半的收入都将来自于南京CDC，所以这里你可以真正接触到核心技术，也需要大家具备研究能力，能够站在业界的最前沿。比如现在非常热门的云计算，现在CDC很多项目都在研究和实现这项技术；再拿我自己来说，我是做智能手机杀毒软件的，趋势的这个项目是完全在CDC做，我们需要了解最新的技术和应用，更爽的是，当发烧友们排着队准备买刚刚上市的新手机时，这些新手机的样机已经在我们手中玩了几个月了。当然，要保持领先，我们需要不断创新，我们每周二下午都会花两个小时share一些新技术，每周五下午又会综合大家的新想法，看看哪些能够申请专利，哪些能够做出demo来。总而言之，趋势可以满足你无尽的求知欲。
Ok，时间已经差不多了，趋势科技其实还远没被描绘完，更多细节，等待着大家的发掘，最后，期待着大家的加盟。